国有企业基层工作者普遍占全体员工的70% 以上。然而，现有激励制度存在明显缺陷：过分倚重薪资激励，忽视员工的长期培养与心理认同，进而引发员工消极怠工、青年精英流失现象加剧。例如，某电力集团用工结构中基层员（试读）...
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