现代企业治理实践中，所有权与经营权分离衍生的委托代理矛盾始终是制约治理效能的关键瓶颈。传统薪酬激励模式由于缺乏风险共担机制，难以有效调和管理者短期逐利倾向与企业长期价值创造的深层冲突。股权激励作为连接（试读）...
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