企业的竞争本质上就是人才的竞争。在国企人力资源管理中，薪酬激励是其重要的内容。而在市场经济快速发展的当下，国企与私企薪资差异不断缩小，这也使得国企的竞争力有了一定程度的下降。而且，受传统管理理念的影响（试读）...
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