摘要：本文深入分析了薪酬差异化的内涵及其多种类型，包括业绩导向型、能力导向型、市场导向型和职位导向型，进而探讨了这些类型在提升员工工作积极性、工作满意度和组织忠诚度方面的积极作用。研究结果显示，科学构（试读）...
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