摘 要：最优契约理论认为薪酬契约能够缓解高管与股东的代理矛盾，通过使高管与股东的利益目标趋同，在一定程度上增强高管的创新意愿，增加企业的创新投入，进而提高公司业绩。然而，创新投入的增加不一定会提高（试读）...
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