摘 要：年轻管理人才是国有企业的未来。一段时间以来，部分国有企业因为年轻管理人才培养意识淡薄和培养力度不足，导致人才断档，“组织想用的人没有成长起来”的现象普遍存在。随着数字经济如火如荼地发展，年（试读）...
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