摘要：针对集团型国企下属企业工资总额决定机制，利用双曲正切函数契合性特征、采取适当方法解决函数不契合之处，建立多项绩效因素直接决定工资总额的数智化机制。数智机制解决了传统机制评价主观性、过度去量纲化（试读）...
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