本研究主要围绕构建一套依托多维度指标的医院绩效分配模型展开，目的在于突破当前医院绩效管理中单一维度考核的困境，填补激励机制存在的不足，综合对工作量、成本效益、医疗质量、科研成果、服务品质、教学成效以及（试读）...
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