在当下经济环境不断变化以及国企改革持续深化的大背景下，国企员工薪酬管理遭遇了诸多实际险阻，传统薪酬制度在实施过程中，渐渐显露出分配标准不够明晰、激励效果欠佳等状况，对人才队伍的稳定性以及积极性产生了影（试读）...
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