为了给人们提供更好的医疗服务，提高医疗水平成为医院改革的重要目标，而医疗水平与医院员工的专业能力有密切关联，在此情况下，医院需要根据员工的岗位工作特点以及员工的多样需求重新调整绩效管理策略，对绩效工资（试读）...
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