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国有企事业单位人力资源错配的表征成因与纾解-现代企业2025年08期

国有企事业单位人力资源错配的表征成因与纾解

作者:赵婵 孙静 字体:      

国有企事业单位是介于国家与社会之间的一种制度性组织结构,是极具中国特色的制度安排,是我国经济建设和社会服务的主导力量。人力资源是国有企事业单位发展的核心动力,无论是国有企业还是事业单位,它们都拥有长期(试读)...

现代企业

2025年第08期