国有企业作为国民经济的支柱，其薪酬福利改革影响深远，是市场化经营机制建立的关键。国企人力资源管理中薪酬福利激励的设计既需要考虑员工的个人诉求，也须融合企业长期发展的战略规划。薪酬福利激励策略的制定，除（试读）...
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