摘 要：基于紧张理论和资源保存理论，提出双元领导在同事职场友谊边界下通过创意越轨作用于创意实施的“非法”路径，并对5家国有企业管理者和员工进行问卷调查，采用多项式回归和块变量分析法进行假设验证。结果发现（试读）...
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