一、前言
随着国家治理现代化进程加速推进，事业单位职能转型对人事管理提出了战略性要求。本文聚焦制度转型期的矛盾症结，通过解构考核体系在指标科学性、流程效能、结果应用、技术适配以及制度协同等维度的深层障碍（试读）...
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