引言
在知识经济时代背景下，人岗匹配作为人力资源管理的核心环节，已成为企业提升核心竞争力的关键战略。人力资源效能的最大化，本质上取决于组织能否通过精准的人岗配置实现人才资本的价值转化。本文基于胜任力模（试读）...
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