摘 要：文章基于情感事情理论，以积极情绪作为中介变量，以心理特权作为调节变量建立研究模型，通过实证方式研究正念领导与员工绩效水平的关系。研究表明：正念领导对员工绩效有显著的积极影响；积极情绪在正念（试读）...
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