摘要：为解决当前国有企业人力资源管理中存在的激励不足、机制僵化与战略协同缺失等问题，文章对其管理现状、制度特征与发展瓶颈进行系统梳理，并提出以能力为导向的选用机制优化策略、基于绩效结果的薪酬分配体系（试读）...
登录
