摘要：在当今竞争激烈的市场环境下，国有企业面临着诸多挑战与机遇，需要对人力资源管理进行适当的调整。文章深入分析国有企业现状，可以发现，薪酬绩效的改革势在必行，其中存在着诸如考核标准不科学、激励方式单（试读）...
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