摘要：在现代商业环境中，企业运营面临挑战与机遇双重境遇。公司治理作为企业稳定运行的制度性依托，聚焦资源优化配置、利益相关方协调与长远发展规划。人力资源管理则是企业发展的核心动力引擎，专注于人才的发掘、（试读）...
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