现际效用递减的双重困境。因此，聚焦市场化薪酬分配体系的技术解构与实践创新，突破传统研究局限于静态岗位评价的桎梏，构建动态量化评估模型与智能化调控机制，是实现薪酬分配从经验决策向数据驱动的范式转换的关键（试读）...
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