【摘 要】 国有企业“半市场化半行政化”薪酬制度对高管的激励不足，可能增强其通过“在职消费”谋取替代性补偿的动机，而“所有者缺位”“内部人控制”等内部治理问题又为高管在职消费提供了机会。国有企业通过混合（试读）...
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