《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》）主要依据劳动者在劳动关系中是否存在过错，以及解除劳动合同是否归因于企业经营困难等方面对雇主单方解除劳动合同进行了分类。然而，学术界与司法实践中对雇主（试读）...
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