摘 要：基于自我调节理论和认知情感双系统理论，依据情境实验和问卷调查数据，考量在员工先前建言基础上产生后续建言的过程机制。结果显示：员工感知组织的高参与人力资源实践（HI-HRP）水平越高，其先前建言会诱发越（试读）...
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