摘 要：数字经济背景下，企业数字化转型需要员工技能提升和知识配合。然而，作为微观个体，员工的角色和作用在数字化转型过程中常常被忽略，使其容易产生抗拒心理。基于工作要求—资源模型和个人与环境匹配理论（试读）...
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