摘 要：个体创造力是团队创造力的基石，然而，实践中拥有高创造力的员工却不一定能够引领团队创造力提升。基于社会比较理论和压力认知评价理论，构建包含被调节的中介和被中介的调节嵌套模型，打开高创造力员工何以阻（试读）...
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