摘要:随着“互联网+”时代的到来,基层行政单位人事档案管理面临转型。本研究分析了当前基层行政单位人事档案公共服务的现状,虽然档案信息化建设初见成效,服务效率有所提高,但仍存在技术应用深度不足、信息安全隐患突出、工作人员能力不强和服务意识与模式滞后等问题。针对存在的问题,本研究提出了加强档案信息化基础设施建设、完善信息安全保障体系、提升工作人员综合素质和创新公共服务模式等策略,以提高基层行政单位人事档案公共服务工作水平,更好地满足公众需求。
摘要:文书档案管理是事业单位办公室日常工作的主要任务,文书档案管理质量直接影响事业单位的日常运营和工作开展质效。随着时代的发展,文书档案管理工作所面临的挑战和机遇也随之增多,如何在信息时代以大数据技术和信息技术为基础,构建智能化文书档案管理模式是未来事业单位办公室发展的首要目标。针对大数据时代事业单位办公室文书档案管理的转型策略需要相关人员加以重视并研究。文章以鄄城县第三人民医院为例,针对事业单位办公室文书档案管理中存在的难点展开分析,并对大数据下事业单位办公室文书档案管理的转型路径加以阐述。
摘要:随着信息技术的发展,财务管理的智能化逐渐成为推动高校高效运营的关键。财务档案的电子影像化是实现财务工作无纸化、提高管理效率的重要环节。文章探讨了高校财务档案电子影像化的实施背景、优势以及存在的问题,并分析了如何通过合理的实践策略提高电子影像化的效果。文章还重点讨论了前期准备工作、纸质发票规范化、扫描模式优化、财务系统与扫描系统的联动等关键环节,并提出了加大财务档案安全保护、提高专业人员培训水平以及加强智能化建设等建议,以期为高校财务管理数字化转型提供参考。
摘要:信息化时代,大数据技术已经成为各行业深度研究的重点内容,同时也对传统档案管理工作的更新换代奠定了坚实的技术支撑。现阶段,各种信息化、自动化和数字化技术在各领域得以成熟应用,有效提高了生产效率和质量,通过将其应用到档案管理中能够显著提高整体的工作效率,更有利于档案管理工作质量和水平的全面提升。文章结合实际工作经验,在对大数据时代特征展开探讨的基础上,明确了电子档案管理工作中存在的诸多问题,并提出了相应的优化策略,希望能够更好地推动电子档案与大数据技术的高效融合,促进档案管理工作数字化和智能化发展。
摘要:随着科技的不断进步,我国各行各业进入“互联网+大数据”的信息化时代,档案事业也进入战略性转型升级的关键时期。环境监测档案是相关政策制定、环境检查与环境保护的重要信息依据,通过档案数字资源建设,利用互联网技术打破信息时空限制,全面拓展信息传播范围,真正实现档案资源共建共享已成为今后发展的主流方向,在大幅提高档案管理效率的同时,还充分发挥了档案的使用价值。文章以“环境监测档案共建共享与有序利用的方式方法及价值分析”为题,在思想意识建设、人员队伍建设、标准体系建设及技术深度利用等方面指出当下存在的问题及改进策略,以求为相关环保部门单位提供决策参考。
摘要:近年来,国内各地医疗水平不断攀升,在患者治疗过程中所需记录的病历、身体状况及用药记录等信息量亦随之增加,传统档案管理模式面临海量数据难以高效存储、快速检索等挑战。档案信息化建设在医院档案管理中的应用能够迅速处理海量数据,为提高治疗效率保驾护航。文章重点分析了档案信息化建设在医院档案管理中的应用意义、实践、问题及对策,以期促进档案信息化建设在医院档案管理中的应用发展。
摘要:文章深入分析了基层事业单位档案管理中电子信息化建设的重要性及其面临的挑战。档案管理电子化对于提高管理效率、增强存储安全性和优化共享利用等方面具有重要意义。然而,实施过程中面临硬件设施落后、信息安全隐患和数据标准化不足等问题。通过加强系统建设、制定规范化管理标准及培训管理人员等策略,可以有效应对这些挑战,推动档案管理的现代化与高效化。
摘要:大数据的普及促进了各行各业的变革与创新,作为企业发展过程中最重要的一个环节,人力资源档案在管理过程中应将传统管理模式与新技术结合起来,以此降低整体管理成本,并更好地提高档案的实用价值。随着大数据技术的广泛应用,企业人力资源档案管理面临着前所未有的挑战和机遇。文章通过对大数据时代企业人力资源档案管理现状的分析,探讨了大数据技术为档案管理带来的创新路径,并提出了相应的创新策略,以期为提高企业人力资源档案管理质效提供理论支持。
摘要:当前,信息技术在我国各领域的应用成功推动了“数字中国”建设的深入发展,借助数据平台、数据库等先进技术,人事档案的管理效率和利用水平得到了显著提升。文章深入探讨了事业单位人事档案信息化建设的强化策略,通过阐述人事档案管理的含义及其重要性,并结合具体工作实践,提出优化措施,为事业单位的发展提供有力支持。
摘要:随着社会经济的飞速进步,我国的卫生保健行业也迎来了高速增长。在这样的环境下,中医院不断加大其资金、设备设施和员工的投资,旨在增强其与现代化进程的契合性。档案作为这些机构成长的核心数据,对其持续且稳定的成长发挥着不可或缺的重要作用。尽管如此,部分中医院在具体的运营流程里,却未能重视并改善其档案管理。尤其是在当前的数字化环境下,传统的档案管理模式已经不能满足现今中医院的运营要求,因而采用数字档案管理变得势在必行。文章主要深入探讨了在数字化时期中医院如何改革和优化其档案管理,以便为其持续健康的发展打下坚实的基石。
摘要:文章通过资料搜集、理论分析法,阐述了档案数字化外包的必要性,包括技术限制、数字化标准较高,分析了档案数字化质量与安全风险类型,如法律风险、发包方企业自身风险以及质量风险,并提出了完善档案数字化外包法律机制、实行发包方企业自身控制以及优化档案数字化流程和搭建联防机制,以此来实现对档案数字化外包质量与安全风险的合理化控制,最大限度地降低风险问题的发生,促进档案数字化外包工作顺利开展,从根本上提升档案数字化质量,并为其他相关研究提供参考。
摘要:实现人工智能是档案管理全面创新的关键,随着数字化进程的发展,档案电子化存储、检索系统的应用等相较于AI(人工智能)及云计算的发展进程,劳动人事档案的数字化仍显滞后,存在数据孤岛、信息共享不畅、用户体验不佳以及方式单一,面对大数据时代的海量数据与复杂需求,难以解决个性化利用与多元化需求之间的平衡问题。如何快速、准确和齐全地定位并提供用户所需的信息,同时,确保档案的安全与完整,成为档案工作者亟待解决的难题。文章旨在探讨AI赋能其多元化、智慧化、个性化和安全高效的服务模式,构建用户画像、分析用户习惯与需求偏好以及主动推送相关信息等实现机制,重新定义了劳动人事档案服务的未来图景,为构建更加高效、便捷和智慧化的劳动人事档案管理服务体系开辟了新路径。
摘要:随着信息技术的快速发展,社保业务档案管理面临数字化转型的迫切需求。RPA与AI技术在业务流程自动化、智能化和数智化方面展现出巨大潜力,为社保业务档案管理变革提供了新的思路。通过分析社保业务档案管理信息化建设的必要性和存在的问题,介绍RPA和AI技术的特点及应用前景,提出了提高信息化水平、加强标准化与规范化建设以及强化人才培养与能力提升等应用策略,以期推动社保业务档案信息化建设的高质量发展和新质生产力的创新发展。
摘要:随着大数据、人工智能等新兴技术的涌现,高校图书馆也开始探索学科服务模式创新。文章基于大数据与人工智能的概念内涵及其在图书馆学科服务应用的研究现状,从获取、处理、分析、应用和存储5个层面出发,构建大数据与人工智能双驱动的高校图书馆学科服务模式框架,对每一个层级实施详细讨论分析,以期推动高校图书馆数智化学科服务实现跨越式发展。
摘要:科技档案是科研活动和科研实践过程中积累的有价值材料,真实记录了科学生产及相关活动的具体情况,具有极高的多元价值。在信息化时代背景下,科技档案的信息资源更加丰富,管理效率也显著提升。然而档案管理方式和流程的信息化也给科技档案管理带来了新的问题和考验。如何充分利用信息化手段,优化档案归档与利用流程,成为科技馆档案管理人员亟待解决的问题。文章旨在探讨信息化时代背景下科技馆档案归档与利用的问题及对策,以期推动科技馆档案管理工作朝着信息化、规范化和专业化的方向发展。
摘要:职业教育蓬勃发展,中职学校肩负着为社会输送大量专业技术人才的重任。教学档案作为学校管理体系的重要构成,详细记载着学校教学活动的方方面面,其中不乏含有宝贵的教学信息与管理经验。随着信息时代的深入推进,教学档案的价值逐渐被挖掘,但由于过往管理缺乏规范性,导致教学档案实际效用未能充分发挥。基于对中职学校教学档案规范化管理的探讨,文章概述了教学档案的概念及管理范畴,并就其对中职学校发展的影响展开分析,进而立足当前中职学校教学档案管理的现状与问题,针对性地提出相关策略,以助力中职学校教学档案管理迈向新台阶。
摘要:医德医风建设是医院常态化管理工作的重要组成部分,备受社会关注。档案是医德医风管理工作中的重要依据。医院加强医德医风档案管理,可以有效规范医务工作者的行为,提高医院医疗整体水平,有力推动我国医疗卫生事业的健康与持续发展。基于此,本研究从新医改角度出发,在简要介绍医院医德医风档案内容的基础上,分析了医德医风档案管理工作的原则、意义及存在的问题,并从进一步提升档案工作质量层面,提出了加强医德医风档案管理工作的具体策略。
摘要:“双一流”高校建设需要打造一流的研究生教育。通过对湖北大学研究生档案管理工作开展实地调研,分析管理实践中的优势和不足。针对部门之间推诿扯皮、人员配备不足、库房压力过大、归档内容不规范且单一以及信息化落后等问题,提出明确权责分工、配足专职人员、加强档案信息化以及拓展特色归档资源等建议,以促进高校研究生档案规范化管理。
摘要:档案是高校宝贵的信息资源,在学校的管理、教学和科研等方面发挥着重要作用。目前,高校档案管理还存在体制机制不完善、信息化建设滞后、资源利用不充分以及队伍专业化水平不高等问题,亟须创新优化管理模式,推动档案事业高质量发展。文章分析了高校档案管理的重要意义和现状问题,提出了完善管理体制机制、加快信息化建设、创新资源开发利用以及加强队伍专业化建设等优化对策,为新时期高校档案管理现代化、精细化提供参考。
摘要:新时代档案宣传工作的创新实践从六个方面着手:一是围绕中心、服务大局。具体措施:树立四种意识和找准亮点及特色。二是档案宣传方式与宣传内容的拓展创新。具体措施:拓展宣传范围、创新宣传内容和善于搭便车。三是传统媒体与新媒体融合的尝试。具体措施:优势互补、技术支撑。四是载体跨界的尝试。具体措施:强化跨界融合意识尝试、卷内目录融合尝试和选择性创新跨界融合尝试。五是夯实队伍建设。具体措施:队伍现状分析、队伍融合对策、增强档案意识、加强管理树形象以及增设档案专职岗位和逐步提升地位和待遇。六是建立激励机制。
摘要:随着信息技术的飞速发展和数字时代的到来,档案管理模式正经历深刻的变革。本研究分析了传统档案管理的局限,阐述了现代档案管理的特点与优势,深入探讨了传统档案管理向现代档案管理转型的必要性与可行性。在此基础上,本研究提出了传统档案管理向现代档案管理转型的具体路径,包括加大档案数字化建设的投入,深度应用信息技术与人工智能技术,创新管理体制,优化管理流程,加强人才培养、团队建设和用好档案的法律法规,推进档案管理转型等,以期为档案管理部门提供有益的参考,推动档案管理的现代化进程。
摘要:干部人事档案管理效能不高,无法为干部选拔、任用等工作开展提供科学依据,给单位干部队伍建设带来不良影响,因而需通过专项审核把好选人、用人关口,确保干部队伍的纯洁性。文章结合专项审核工作经验,对影响干部人事档案管理效能的各项因素展开分析,通过加强人事档案全覆盖审核,实现档案资料全生命周期管控,并采取数字化升级手段动态管理人事档案,能够提升档案资料的真实性和完整性,促进档案管理效能和干部管理水平的提高。
摘要:随着经济与科技的飞速发展,会计档案信息化已成为提升管理效能、适应时代需求的必然选择。文章深入探究事业单位会计档案管理的内涵及其优化路径,通过系统分析当前管理实践中存在的问题,如制度缺陷、人才短缺、安全隐患及利用低效等,提出有针对性的解决策略,为事业单位会计档案管理的现代化转型提供实践指导。
摘要:当前疾控中心档案管理面临培训不足、责任机制不明确和档案信息化程度低等问题。文章针对这些问题,提出基于精细化理念的创新策略,包括定期举办档案管理研讨会、制定职责清单并建立监督机制、建立电子档案管理系统等,旨在提升档案管理的专业性,确保档案信息的准确性和可追溯性,推动档案管理工作向现代化迈进。
摘要:文章全面探讨了集成管理模式下高校档案编研工作的创新策略。概述高校档案编研工作的内涵、重要性及研究进展,特别是AI技术融入编研流程带来的变革。随后,分析了制约编研工作发展的困境,包括形式单一化、创新动力不足及编研开发水平滞后等问题。针对这些困境,提出了数字思维引领、技术创新驱动以及构建跨界协同编研新生态等创新路径。通过构建开放协同的跨界编研机制、塑造高素质编研人才梯队以及构建智慧档案新生态等措施,旨在推动高校档案编研工作的全面创新与发展,为学校文化传承、社会服务及现代化转型提供有力支撑。
摘要:医学科研档案关系医疗事业的发展,是科学研究者长期从事科研活动形成的图表、研究资料、已发表成果等。文章对近些年医疗科研档案的文献统计情况展开研究,从数据库中提取相关研究成果,分类统计分析。研究结果发现,近些年科研文献呈现出规模小、中心重点不足、断续性以及成果转化不足的情况。因而文章提出了加强医学科研档案管理的措施,展望未来科研档案管理发展方向,旨在促进科研档案的成果转化。
摘要:大运河是重要的文化遗产,是古代劳动人民智慧的结晶。大运河山东段流经德州、聊城、泰安、济宁和枣庄5个城市,8个河段15处遗产点均列入世界文化遗产名录。文章以保护、传承以及利用好大运河档案资源为目的,提出档案可持续归集的信息化模型,呼呼以“大档案观”“集体记忆观”来展开档案资源归集,实现全民参与,共建共享,盘活大运河的档案资源。
摘要:随着信息技术的迅猛发展,新媒体成为推动图书馆服务创新、提升用户体验的重要手段。文章探讨了新媒体技术在高校图书馆中的具体应用,如数字资源管理与分享、社交媒体的互动、虚拟学习环境的构建以及多功能学习空间的设计,通过对这些应用的分析,新媒体技术不仅丰富了图书馆的服务形式,还增强了读者的参与感,为高校图书馆的用户提供了更加便捷、高效的学习环境。
摘要:在国家号召全民阅读的时代背景下,阅读推广活动成为公共图书馆的流行服务。在阅读推广活动的浪潮中,业界只有厘清阅读推广活动是什么,从哪里来,探究阅读推广活动的本源,认清阅读推广活动在全民阅读时代的社会责任和能力,才能真正推广阅读、助益全民阅读。
摘要:文章聚焦“十五五”时期城建档案人才需求与培养路径。通过剖析当前城建档案工作的趋势,明确人才在知识、技能和素质方面的需求,从优化教育体系、创新培养模式以及完善激励机制等方面提出培养路径,旨在为城建档案事业发展提供人才支撑,推动行业进步。关键词:“十五五”时期;城建档案人才;需求分析;培养路径